Episode 151

full
Published on:

21st May 2026

Épisode spécial : Un au revoir et une nouveauté à venir

Cet épisode est un peu différent.

Pas de sujet. Pas d'outil. Pas de cadre.

Juste moi, et vous. Et une nouvelle à partager.

Secrets de Compétences s'arrête aujourd'hui.

Vous avez été là, certains depuis le tout début, d'autres depuis quelques épisodes seulement. Vous avez écouté, partagé, répondu. Et ce que nous avons construit ensemble ici, je l'emporte avec moi.

Mais quelque chose de nouveau arrive. Et il a besoin de toute la place.

Il s'appelle Instant Directeurs.

Un podcast bimensuel, 12 minutes par épisode, conçu pour les directeurs en ETI. Celles et ceux qui naviguent la complexité organisationnelle au quotidien, pas dans les livres, pas en théorie. Sur le terrain, chaque semaine.

Le format est simple et volontairement pragmatique : une friction concrète. Quatre questions de recul. Un protocole actionnable dès le lundi matin.

Pas de leadership inspirant. Pas de grands discours. Un outil de travail. Deux fois par mois.

Si vous êtes directeur en ETI, ou si vous vous apprêtez à le devenir, ce podcast est fait pour vous.

Merci pour tout ce que Secrets de Compétences a été.

Et à très vite sur Instant Directeurs.

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About the Podcast

Instant Directeurs
12 minutes de recul stratégique pour Directeurs en ETI sous pression. Une friction. Un protocole. Agir dès lundi. Par Nandi Dossou · Strateiis.
Vous êtes Directeur, Directrice en entreprise de taille intermédiaire. La complexité organisationnelle fait partie de votre quotidien. Les arbitrages s'éternisent. Les décisions peinent à descendre. L'alignement se perd entre les niveaux. Vous savez diagnostiquer ces frictions. Il vous manque parfois l'angle et les outils pour les adresser en temps réel dans votre rôle.

Bienvenue sur Instants Directeurs !

Chaque épisode isole une friction organisationnelle récurrente, la décortique en quatre questions de recul, et propose un protocole actionnable immédiatement. Pas de théorie. Pas de leadership inspirant. Pas de transformation en grand projet. Juste un instant de clarté stratégique, quelque chose de concret pour lundi matin.

Le format est toujours le même : 3 minutes pour identifier si la friction est la vôtre. 5 minutes de questions de recul pour diagnostiquer ce qui bloque vraiment, pas selon l'organigramme, selon la réalité. 3 minutes de protocole : un message à envoyer, un échange à proposer, une zone d'autorité à clarifier.

12 minutes. Bimensuel.

Animé par Nandi Dossou, 15 ans à l'interface entre des rôles stratégiques et des organisations complexes en France et en Europe.
Pour aller plus loin : auto-diagnostic gratuit et échange confidentiel sur https://strateiis.com.

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Nandi Dossou

Je crois que la vie professionnelle doit être riche de sens, d'impact et de résultats.
Retrouvez-moi sur https://strateiis.com